公司組織新員工轉正考核
發(fā)布時(shí)間:2018/10/10 公司要聞 瀏覽次數:2526
為檢驗新員工工作學(xué)習情況和對崗位技能的熟悉情況,城投公司進(jìn)行了新員工考核。
3名新員工參加了此次考核,考核采用閉卷筆試的形式,試卷根據新員工分配工作崗位的不同分為辦公室、項目部、經(jīng)營(yíng)管理部??己藘热莅▎T工手冊及部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識。
公司注重新員工的培養工作,在7月份新員工分配到各部門(mén)時(shí),3名新員工就與3名導師簽訂了“導師帶徒”合同,由工作責任心強、經(jīng)驗豐富、能力出色的骨干與新員工結成對子,通過(guò)“傳、幫、帶”,加強對新員工的培訓力度。此次考核,旨在檢驗新員工在三個(gè)月的工作學(xué)習和對崗位技能的熟悉掌握情況,進(jìn)一步優(yōu)化培訓方法,不斷激發(fā)新員工學(xué)習新知識、新技能的動(dòng)力,同時(shí)也促進(jìn)新員工的快速成長(cháng),增強新員工對崗位勝任能力,為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展注入新的活力。

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