公司員工工資調整方案正式出臺
發(fā)布時(shí)間:2017/05/04 企業(yè)公告 瀏覽次數:3060
由于集團人力資源信息網(wǎng)的上線(xiàn),各子公司的薪酬體系結構需要一致,我公司現有的薪酬結構沒(méi)有與集團同步,根據領(lǐng)導要求,公司人力資源從去年底開(kāi)始就著(zhù)手工資方案的調整,經(jīng)過(guò)多次的認真測算和上級主管部門(mén)的指點(diǎn)和修正,4月初上報集團審核批準,4月12日經(jīng)全體職工大會(huì )通過(guò),于2017年5月1日起正式執行。
此次工資調整方案順應集團精神,以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬,適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。并且逐步構造管理崗位、技術(shù)(技能)崗位、普通崗位之間的薪酬檔次,建立激勵機制。
新方案調整后,預示著(zhù)公司薪酬體系與集團薪酬體系的并軌,為日后響應集團工資總額的分配奠定了堅實(shí)的基礎。
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