“聽(tīng)職工心聲、獻管理良策、謀公司發(fā)展”職工座談會(huì )
發(fā)布時(shí)間:2017/10/25 工會(huì )之窗 瀏覽次數:3211
10月25日下午,在城投公司工會(huì )主席王芳主持下,黨政工正職領(lǐng)導和各部門(mén)職工就公司現行管理體制下運作的想法、對公司做好項目開(kāi)發(fā)管理的設想及公司今后如何更好發(fā)展的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了別開(kāi)生面的職工座談會(huì )。
會(huì )上,職工們依次根據本職崗位發(fā)現弊端,發(fā)表自己的想法及建議各抒己見(jiàn)。黨支部書(shū)記周婉華認真聆聽(tīng)職工心聲后,以多塊木板構成的木桶盛水量,取決于最短的木板,因此必須每塊木板都一樣平齊無(wú)破損,才能盛滿(mǎn)水的道理。通過(guò)“木桶定律”形象地表述整個(gè)團隊優(yōu)劣與每一位隊員息息相關(guān),冀望城投公司的全體員工增強自身素質(zhì),融入城投的團隊,不做最“短板”。
會(huì )議最后,總經(jīng)理曹輝進(jìn)行總結講話(huà),表示城投公司歷時(shí)25年,有過(guò)輝煌,有過(guò)困境,現處在低迷期,唯有思想上與十九大新常委齊步:堅持改革,勢在必行。領(lǐng)導班子第一次與大家以面對面地方式交流,懷著(zhù)很大的誠意聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議。公司未來(lái)幾年將有多個(gè)項目開(kāi)工,部門(mén)之間的配合,跨前一步的管理,工作的銜接雖有進(jìn)步,但目前公司發(fā)展現狀存在一定問(wèn)題及困難,為城投公司適應當下形勢更好的發(fā)展,需要基層員工群策群力、換位思考,廣開(kāi)思路,更鼓勵大家加強學(xué)習提升專(zhuān)業(yè)知識,練造一支高素質(zhì)、高技術(shù)勇于擔當的人才隊伍,希望通過(guò)此次的座談會(huì )拋磚引玉,大家可以多渠道多種形式敞開(kāi)心扉暢所欲言進(jìn)行交流,今后這樣的座談會(huì )還將一如既往的開(kāi)展下去。最后,曹總以習近平總書(shū)記的一段講話(huà)與大家共勉。
此次座談會(huì )不僅拉近了公司領(lǐng)導和員工之間的距離,更重要的是公司領(lǐng)導給每位基層員工傳遞了一種正能量的信息,堅定了全體員工為城投發(fā)展諫言獻策的信心與公司同舟共濟的決心。






